如果劳动合同即将到期而用人单位不愿意续聘你，你可能有权要求赔偿金。以下是可能需要的证据和文件： 1. 劳动合同：确保你持有一份有效的劳动合同，其中记录了你和用人单位之间的雇佣关系和相关条款。 2. 续聘拒绝函：如果用人单位以书面形式向你发送了续聘拒绝函，请确保保留该函件作为证据。 3. 职工保障金缴纳证明：查看你是否在就业期间每月向职工保障金缴纳，该缴纳记录证明了你和用人单位之间的雇佣关系。 4. 工资和奖金记录：收集工资和奖金支付的记录，以证明你为用人单位提供了劳动，并为此支付了工资和奖金。 5. 证人陈述：如果你有其他同事或领导愿意为你提供证词，证明你在工作中的表现和努力，这些证词可能有助于支持你的赔偿要求。 6. 相关法律法规：了解当地的劳动法规定，确保你的赔偿要求是基于现有的雇佣法律。 请注意，赔偿金的具体证据要求可能因地区和法规要求的不同而有所不同。建议在提起任何赔偿要求之前，咨询相关的劳动律师或法律顾问，以确定最佳的法律策略和证据要求。

, 中国经济网11月23日讯 据广东省统计局消息，1—10月，广东固定资产投资同比增长2.7%。

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醉驾不起诉影响下一代吗？

醉驾不起诉可能会对下一代产生一些影响，但具体影响的程度和方式因人而异。以下是一些可能的影响： 1. 观念影响：醉驾被视为严重违法行为，如果不起诉，可能会给下一代传递一种错误观念，即酒后驾车不会受到严厉惩罚，从而降低他们对酒后驾车的认识和警惕性。 2. 行为模仿：如果子女看到父母因醉驾而不受起诉，他们可能更容易模仿这种行为，增加自己醉驾的风险。他们可能认为醉驾不会带来严重后果或法律责任。 3. 社会影响：缺乏针对醉驾的严厉处罚可能导致道德风气的恶化。下一代可能趋向于对违法行为持较宽松的态度，并对社会道德规范的遵守产生不尊重的态度。 4. 家庭关系：如果父母因醉驾而不起诉，家庭关系可能受到负面影响。子女可能会对父母的行为产生失望、愤怒或疏远感，这可能会影响家庭的和谐与稳定。 总而言之，不起诉醉驾可能会影响下一代的价值观、行为模仿以及对社会道德的信念。因此，社会应当对醉驾行为进行严厉打击，并采取适当的法律措施来惩罚醉驾行为。

要加强区域协作集聚发展。,而这台RedmiK70Pro映入眼帘时，给人的最大感觉就是年轻，特别是我手上这台“晴雪”配色，相比另外两款墨羽和竹月蓝配色，更加时尚有活力，白色后壳颇有一种玉石感，并且表面有纹理覆盖，颇显质感和高级。